Le télétravail se fait par choix ou par nécessité…

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“Il se fait appeler également Mobile Work, E-Working, Coworking, l’E-travail, il est peut- être considéré comme l’un des acteurs qui favorisera l’avenir prometteur du futur.”

Peut-on penser néanmoins que le télétravail fait gagner en gains de productivité, en fidélisation client et en fidélisation salariale.

Même s’il faut noter plusieurs bémols, dont déjà celui qui fait réfléchir,”l’isolement”, il faut s’y préparer sans oublier qu’il faut arriver à trouver un point d’ordre entre le travail et la vie de famille.

Il est important de se structurer, d’harmoniser son temps de travail. Et de savoir faire un “break” après le travail en s’extériorisant. Il est certainement primordial de faire en sorte qu’un local soit dédié à l’activité car il ne faut pas mélanger ” vie de famille et vie professionnelle”. Même si beaucoup pensent souvent que “l’un ne va pas sans l’autre”, il faut arriver à associer les deux et à prendre du recul lorsque c’est nécessaire. Il est impératif de pouvoir travailler dans de bonnes conditions avec un environnement favorable pour l’exercice.

Tout reporte sur l’organisation. Certains ont choisi ce mode de fonctionnement accessoirement, d’une façon temporaire et ponctuelle en préservant toujours un contact avec le monde de l’entreprise.

Maintenant est-ce que c’est possible d’imaginer l’ensemble d’une carrière professionnelle en collaborant et en coopérant uniquement de cette façon, certains penseraient peut-être que oui et puis d’autres que non …

Tout dépend aussi du mental et du caractère de chacun dans la façon de concevoir la vie en lien dans l’entreprise ou avec l’entreprise ou encore indépendamment. La priorité demeure le vecteur de réussite…

Néanmoins s’il est question du progrès et du choix de la liberté dans la façon de fonctionner, de s’organiser, en planifiant le travail pour gagner certainement incontestablement en compétitivité, pourquoi ne pas tester plus ce fonctionnement au regard du système économique en élément significatif de talents?

Maintenant avec le mode du télétravail, le contact humain avec le monde de l’entreprise est certainement différent mais c’est aussi l’histoire d’un choix, celui d’un certain caractère d’indépendance du moment que la réalisation de l’activité soit en mesure de répondre à la satisfaction de l’employeur et de l’employé(e), quel inconvénient ceci présenterait ? Si un contrat de confiance instauré permet d’avancer positivement et harmonieusement, tout dépend aussi du choix s’il est imposé ou si cette idée ou finalité demeure l’avancée d’un positionnement personnel (en statut salarié ou en freelance.)

Si certains pays considèrent que ce mode de fonctionnement futuriste s’identifie comme un sentiment révélateur du progrès bénéfique alors pourquoi ne pas s’en inspirer plus ?

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2 Réponses à “Le télétravail se fait par choix ou par nécessité…”

  1. Bonjour,
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  2. Bonjour bien pris note de votre message informatif Vanessa.

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