Et l’entretien d’embauche, qu’en pensez-vous?

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Il faut rester naturel et sincère pour ne pas échouer dans le dernier virage, au moment du face-à-face. Un entretien se prépare néanmoins, il faut être prêt à répondre aux questions classiques que tout le monde se pose mais aussi savoir répondre aux questions pièges parfois auxquelles vous ne vous attendez pas. Les points les plus importants sont déjà de se renseigner sur l’entreprise, de se préparer psychologiquement à l’entretien, d’apporter le plus grand soin à son apparence physique, de préparer des questions intelligentes à poser, de parler de soi, de sa fonction, de son expérience, de sa formation. il faut savoir analyser la question : Quelles sont vos principales qualités et vos principaux défauts ? Qui peut vouloir dire au niveau de la variante : Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

Il faut voir l’entretien comme une opportunité à saisir donc il est important de valoriser le rapport de la communication et du dialogue, déjà en offrant à son interlocuteur une main franche, tout en sachant le regarder dans les yeux lors de l’entretien. Un entretien, il faut se dire que c’est une chance à saisir, faut-il encore savoir la saisir ?

La communication a un sens, c’est celui que nous lui donnons avec un émetteur, un codage, un message, un décodage et un récepteur. Chaque être humain est influencé par son cadre de référence, par ses besoins, par ses motivations, par son statut,etc. Il faut bien comprendre qu’à chaque fois, lors de l’entretien d’embauche, la situation de communication diffère plus ou moins de l’émetteur par de nombreuses variables. Cependant l’émetteur comme le récepteur ont une attitude intentionnelle : avec pour l’émetteur un message qu’il désire transmettre et pour le récepteur le message qu’il désire recevoir.

Et vous que diriez vous à ce sujet?

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